Les impératifs juridiques au Recrutement International canadien
Les employeurs doivent respecter les obligations légales envers les travailleurs étrangers temporaires, ce qui comprend la garantie d'un salaire équitable, de bonnes conditions de travail ainsi qu'un soutien adéquat pour l'obtention de permis de travail. Il est important de veiller à ce que ces travailleurs soient traités de manière juste et équitable, et qu'ils aient accès à tous leurs droits légaux. Les autorités gouvernementales mettent en place des mesures pour s'assurer que les employeurs respectent ces obligations et prennent les mesures nécessaires pour protéger les droits des travailleurs étrangers temporaires. En travaillant ensemble, les employeurs, les travailleurs et les autorités peuvent créer un environnement de travail sécuritaire et respectueux pour tous.
Les exigences de conformité et d'éthique pour les travailleurs étrangers au Canada sont très importantes.
Ils doivent être traités équitablement, recevoir des salaires compétitifs et des conditions de travail conformes aux normes canadiennes.
Avant de recruter un travailleur étranger, il est crucial de respecter certaines conditions. Il est interdit de facturer des frais de recrutement au travailleur étranger.
De plus, il est essentiel de fournir au travailleur étranger un contrat de travail dans sa langue officielle (anglais ou français), signé par l'employeur et l'employé, et contenant des informations sur sa profession, sa rémunération et ses conditions de travail.
Il est également important d'informer le travailleur étranger de ses droits en tant que travailleur au Canada.
Enfin, l'employeur et l'employé doivent obtenir les autorisations nécessaires et constituer des dossiers administratifs auprès des gouvernements du Québec et du Canada pour pouvoir travailler légalement au Canada.
L'employé étranger doit obtenir un certificat d'acceptation du Québec (CAQ) pour travailleurs étrangers.
En tant qu'employeur, il est de votre responsabilité de transmettre sa demande en même temps que vous présentez votre demande d'EIMT.
Si l'employeur est exempté de produire une EIMT, le CAQ n'est pas non plus obligatoire.
Une fois que l'EIMT est approuvée et que la demande de CAQ est acceptée, le travailleur étranger doit demander un permis de travail au gouvernement canadien.
Il doit fournir les documents requis pour évaluer son admissibilité.
Une documentation complète et bien organisée augmente les chances d'obtenir le permis de travail.
La préparation minutieuse des dossiers et l'efficacité dans le processus d'intégration sont essentielles pour accueillir rapidement les nouveaux employés.
Assurez-vous de respecter ces obligations légales avec diligence.
Pour recruter un employé étranger au Québec, vous devez obtenir une autorisation conjointe du gouvernement québécois et du gouvernement canadien.
Cela implique de soumettre simultanément une demande d'Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) auprès de Service Canada et une demande de Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ) auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Néanmoins, il existe des situations où une EIMT n'est pas exigée. L'EIMT, ou évaluation d'impact sur le marché du travail, certifie que le travailleur étranger temporaire répond à un besoin sans travailleur canadien disponible.